Grundlagen der Arbeits- und Stellenbewertung

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Arbeitsbewertung eLearning

Lernen Sie in diesem Web-Seminar Schritt für Schritt die Grundlagen der Stellenbewertung kennen; wenden Sie unterschiedliche Verfahren der Lohnfindung an. Nachdem Sie dieses Seminar abgeschlossen haben, können Sie…

  • zwischen dem analytischen und dem summarischen Bewertungssystem unterscheiden;
  • die Struktur und innere Logik von Entgeltrahmen-Tarifverträgen (ERA) und sonstigen Entgeltordnungen verstehen;
  • die Struktur der wesentlichen Entgeltelemente erklären.
  • den Zusammenhang von Tarifverträgen und Eingruppierung darlegen.

Machen Sie sich mit den Grundlagen vertraut, um das für Ihr Unternehmen gültige Tarifwerk richtig einordnen und anwenden oder um im Studium treffsichere Angaben machen zu können.

Kursdetails

  • Einheiten 8
  • Quizze 2
  • Dauer 90 Minuten
  • Wissensstand Alle Stufen
  • Sprache Deutsch
  • Teilnehmer 725
  • Zertifikat Ja
  • Evaluation Self
  • Grundlagen 10

    • Einheit1.1
      Formen des Arbeitsentgelts – wie setzt sich ein typisches Gehalt strukturell zuammen? 10 Minuten
    • Einheit1.2
      Wer, wie, was ist… Arbeitsbewertung? 05 Minuten
    • Einheit1.3
      Einschub: Was ist eine Entgelttabelle? Was hat das mit Tarifverträgen zu tun? 10 Minuten
    • Quiz1.1
      Test: Gruppieren Sie Tim ein, aber richtig! 1 Frage
    • Einheit1.4
      Summarische Arbeitsbewertung vs. Analytische Arbeitsbewertung 05 Minuten
    • Einheit1.5
      Schrittfolge bei der Summarischen Arbeitsbewertung 10 Minuten
    • Einheit1.6
      Schrittfolge bei der Analytischen Arbeitsbewertung 10 Minuten
    • Einheit1.7
      Was ist nun das “bessere” Verfahren? Summarische oder Analytische Arbeitsbewertung? 05 Minuten
    • Einheit1.8
      Und nun der Gesamtüberblick im Film 17 Minuten
    • Quiz1.2
      Grundlagen der Stellenbewertung: Testen Sie, was Sie sich merken konnten. 10 FragenEndstand
Ausgewählte und erfahrene Praktiker und Akademiker arbeiten hier Hand in Hand, um alle e-Learnings aktuell, praxisgerecht und gut strukturiert zu gestalten. Bei Fragen und Anregungen kontaktieren Sie uns gerne!
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